Hosgeldiniz.... AyMaRaLCaN Bilgi Paylasim Platformuna..... Cay Isterseniz ( Hayali Büfe ) Smile Sagda Büfemiz Var Buyurun Bir Bardak Alin Afiyetle Icin Seker Bitmis ise Lütfen Zile Tiklayin Servisimiz Yardimci Olacaktir..... ..Keyifli Seyirler Dilerim Smile Bye ...
Yazar ---- > Wink AyMaRaLCaN



 
AnasayfaGüncel KonularGaleriSSSAramaKayıt OlGiriş yap
En son konular
»  Acilinden Kaciyorum ...Görüsmek Umudu Ile <---- Bye
Cuma Ara. 14, 2012 7:05 am tarafından AyMaRaLCaN

» Bir Sarkisin Sen
Cuma Ara. 14, 2012 7:03 am tarafından AyMaRaLCaN

» MerHaba MerHaba :)
Cuma Ara. 14, 2012 6:58 am tarafından AyMaRaLCaN

» Azerbaycan Yemekleri,Azerbaycan Yemek Kültürü,Azerbaycan Mutfağı
Cuma Ara. 14, 2012 6:49 am tarafından AyMaRaLCaN

» ORHAN AFACAN SIIRLERI Tas Atan Cocuklar
Cuma Kas. 30, 2012 7:48 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Bu Mezarda Bir Garip Var
Cuma Kas. 30, 2012 3:51 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Bizden Geriler (Gam Kasavet)
Cuma Kas. 30, 2012 3:49 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Benim Hayatım
Cuma Kas. 30, 2012 3:48 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Babasını (Bir Fakirin Hatırını)
Cuma Kas. 30, 2012 3:46 am tarafından AyMaRaLCaN

Tarıyıcı
 Kapı
 Indeks
 Üye Listesi
 Profil
 SSS
 Arama
Istatistikler
Toplam 7 kayıtlı kullanıcımız var
Son kaydolan kullanıcımız: AyBüke

Kullanıcılarımız toplam 28063 mesaj attılar bunda 19753 konu
Arama
 
 

Sonuç :
 
Rechercher çıkıntı araştırma
Sosyal yer imi
Sosyal yer imi Digg  Sosyal yer imi Delicious  Sosyal yer imi Reddit  Sosyal yer imi Stumbleupon  Sosyal yer imi Slashdot  Sosyal yer imi Furl  Sosyal yer imi Yahoo  Sosyal yer imi Google  Sosyal yer imi Blinklist  Sosyal yer imi Blogmarks  Sosyal yer imi Technorati  

www.ay-maral-can.forum-aktiv.com

Sosyal bookmarking sitesinde adresi saklayın ve paylaşın
En bakılan konular
Azerbaycan Bayragi
Bir Sarkisin Sen
Xürremiler Herekatı ve Babek
Acilinden Kaciyorum ...Görüsmek Umudu Ile <---- Bye
MEN TELESMİREM Semed Vurgun ..1954
Radyo icin Tema Resimleri Resimler Resim
Murat Yıldırım Burçin Terzioğlu Düğün resimleri
MerHaba MerHaba :)
Hiphop - Rap Müzik Şarkı Sözleri
Yeni Büyük Kalp Gif'leri Arşivi 3, Küçük Kalpler, Küçük Hareketli Kalpler, Küçük PNG Kalpler, Küçük Sayfa süsleme Kalpleri, Minik Kalpler, Kırmızı Minik Kalpler, HAreketli

Paylaş | 
 

 İşe davete uymayan işçinin tazminatı

Önceki başlık Sonraki başlık Aşağa gitmek 
YazarMesaj
Misafir
Misafir



MesajKonu: İşe davete uymayan işçinin tazminatı   Çarş. Kas. 17, 2010 10:58 pm

İşe davete uymayan işçinin tazminatı

Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

İşgüvencesi ile ilgili genel düzenlemeler, iş hukukumuzda ilk defa 4773sayılı yasa ile yapılmıştı. 09.08.2002 tarihinde TBMM'de görüşülerek4773 sayılı, "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ve Basın MesleğindeÇalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi HakkındaKanunda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanun" 15.08.2002 tarih ve24847 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak 15.03.2003 tarihinden geçerliolmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmişti.4857 sayılı İşKanunu ile 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatına ilişkin 14.maddesi dışındaki tüm maddeleri 10.06.2003 tarihi itibariyleyürürlükten kaldırıldığından, iş güvencesine ilişkin düzenlemeler10.06.2003 tarihinden itibaren 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göreyapılmaktadır. İş güvencesiyle, işçinin işine keyfi olarak sonverilmenin önlenmesi ve işçinin geçerli bir sebep olmadan iştençıkartılmaması amaçlanmaktadır.İş Kanunu'nun feshin geçerlisebebe dayandırılması başlıklı 18. maddesinde, otuz veya daha fazlaişçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçininbelirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçininyeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veyaişin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundaolduğu hükme bağlanmıştır. İşçinin yetersizliğinden veyadavranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklarayol açması halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilirler.İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdanonaylanmayacak bir tutumu işyerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecineherhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. İşsözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğiveya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesihbildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesindedava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflaranlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. Feshingeçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi,feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasınıispatla yükümlüdür. Fesih tarihinin değil, feshin bildirildiği tarihin esas alınması gerekmektedir.4857sayılı kanunun 21. maddesine göre, mahkemenin veya özel hakemin yapılanfeshi geçersiz bulması, dolayısıyla işçinin işe iadesine karar vermesidurumunda, işveren karar tarihinden itibaren bir ay içinde işçiyi işebaşlatmak zorundadır. İşveren işçiyi öngörülen süre içinde işebaşlatmaz ise, işçiye tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Bu tazminat,iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işverenin işçiyi işe başlatmamasebepleri göz önünde tutularak, en az dört aylık ve en çok sekiz aylıkücreti tutarında olmak üzere, mahkeme veya özel hakem tarafından takdiredilecektir. Bu tazminatın çıplak ücret üzerinden hesaplanmasıgerekmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2007/15603, K.2007/18639, T. 11.6.2007 sayılı kararda; "4857 sayılı İş Kanunu'nun 18ve devamı maddelerinde belirtilen iş güvencesi hükümlerinin amacı,işverenin iş sözleşmesini meşru ve makul görülebilecek bir nedenolmaksızın keyfi olarak sona erdirmesinin engellenmesi, dolayısıyla işilişkilerinde sürekliliğin sağlanmasıdır. Sözü edilen düzenlemeler,işverene emredici kurallarla birtakım yükümlülükler getirmeklebirlikte, işçinin de yasanın bu korumasından yararlanması içindürüstlük kurallarına uygun davranması gerekir. Başka bir anlatımla işilişkisinde sürekliliğin sağlanması noktasında işçi de iyiniyetkurallarına uygun olarak kendisinden beklenen davranışları ortayakoymalıdır. Bu nedenle, işe iade davasında hedef, işe başlatılmaolmalıdır. Somut olayda, davalı işveren fesihten sonra davacıyı işebaşlaması için çağrıda bulunmasına rağmen davacı işçi, haklı bir nedenolmadan işverenin bu davetine icabet etmemiştir. Davacının işedavete icabet etmemesi, iş ilişkisinin devamı ile ilgili talebindesamimi olmadığını, nihai hedefinin boşta geçen süre ücreti ile işebaşlatmama tazminatını almak olduğunu göstermektedir. Ne var ki, buamaca yönelik talebin iş güvencesi hükümlerince korunması mümkündeğildir. Davacı bu davranışı ile işverence yapılan feshi geçerli halegetirmiştir" hükmü verilmiştir.TC Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2006/27106, K. 2006/26717, T. 9.10.2006 sayılı kararda; "4857 sayılı İşKanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde belirtilen iş güvencesihükümlerinin amacı, işverenin iş sözleşmesini meşru ve makulgörülebilecek bir neden olmaksızın keyfi olarak sona erdirmesininengellenmesi, dolayısıyla iş ilişkilerinde sürekliliğin sağlanmasıdır.Sözü edilen düzenlemeler, işverene emredici kurallarla birtakımyükümlülükler getirmekle birlikte, işçinin de yasanın bu korumasındanyararlanması için dürüstlük kurallarına uygun davranması gerekir. Başkabir anlatımla, iş ilişkisinde sürekliliğin sağlanması noktasında işçide iyiniyet kurallarına uygun olarak kendisinden beklenen davranışlarıortaya koymalıdır. İşçinin haklı neden yokken işe davete icabetetmemesi, iş ilişkisinin devamı ile ilgili talebinde samimi olmadığını,nihai hedefinin boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatınıalmak olduğunu gösterir. Ne var ki, bu amaca yönelik talebin işgüvencesi hükümlerince korunması mümkün değildir. İşçi bu davranışı ileişverence yapılan feshi geçerli hale getirmiş olur" denilmiştir.Budurumda, işverenin fesihten sonra işe iade davası devam ederkendavacıyı işe başlaması için çağrıda bulunmasına rağmen haklı bir nedenolmadan işverenin bu davetine icabet etmemesi durumunda, davacının işilişkisinin devamı ile ilgili talebinde samimi olmadığı, nihaihedefinin boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını almakolduğu gerekçesiyle işverence yapılan feshi geçerli hale getirmişolacaktır.Dünya GazetesiALINTIDIR

Sayfa başına dön Aşağa gitmek
 
İşe davete uymayan işçinin tazminatı
Önceki başlık Sonraki başlık Sayfa başına dön 
1 sayfadaki 1 sayfası

Bu forumun müsaadesi var:Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz
 :: Abartisiz Atis Serbest-
Buraya geçin: