Hosgeldiniz.... AyMaRaLCaN Bilgi Paylasim Platformuna..... Cay Isterseniz ( Hayali Büfe ) Smile Sagda Büfemiz Var Buyurun Bir Bardak Alin Afiyetle Icin Seker Bitmis ise Lütfen Zile Tiklayin Servisimiz Yardimci Olacaktir..... ..Keyifli Seyirler Dilerim Smile Bye ...
Yazar ---- > Wink AyMaRaLCaN



 
AnasayfaGüncel KonularGaleriSSSAramaKayıt OlGiriş yap
En son konular
»  Acilinden Kaciyorum ...Görüsmek Umudu Ile <---- Bye
Cuma Ara. 14, 2012 7:05 am tarafından AyMaRaLCaN

» Bir Sarkisin Sen
Cuma Ara. 14, 2012 7:03 am tarafından AyMaRaLCaN

» MerHaba MerHaba :)
Cuma Ara. 14, 2012 6:58 am tarafından AyMaRaLCaN

» Azerbaycan Yemekleri,Azerbaycan Yemek Kültürü,Azerbaycan Mutfağı
Cuma Ara. 14, 2012 6:49 am tarafından AyMaRaLCaN

» ORHAN AFACAN SIIRLERI Tas Atan Cocuklar
Cuma Kas. 30, 2012 7:48 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Bu Mezarda Bir Garip Var
Cuma Kas. 30, 2012 3:51 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Bizden Geriler (Gam Kasavet)
Cuma Kas. 30, 2012 3:49 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Benim Hayatım
Cuma Kas. 30, 2012 3:48 am tarafından AyMaRaLCaN

» Aşık Mahzuni Şerif - Babasını (Bir Fakirin Hatırını)
Cuma Kas. 30, 2012 3:46 am tarafından AyMaRaLCaN

Tarıyıcı
 Kapı
 Indeks
 Üye Listesi
 Profil
 SSS
 Arama
Istatistikler
Toplam 7 kayıtlı kullanıcımız var
Son kaydolan kullanıcımız: AyBüke

Kullanıcılarımız toplam 28063 mesaj attılar bunda 19753 konu
Arama
 
 

Sonuç :
 
Rechercher çıkıntı araştırma
Similar topics
Sosyal yer imi
Sosyal yer imi Digg  Sosyal yer imi Delicious  Sosyal yer imi Reddit  Sosyal yer imi Stumbleupon  Sosyal yer imi Slashdot  Sosyal yer imi Furl  Sosyal yer imi Yahoo  Sosyal yer imi Google  Sosyal yer imi Blinklist  Sosyal yer imi Blogmarks  Sosyal yer imi Technorati  

www.ay-maral-can.forum-aktiv.com

Sosyal bookmarking sitesinde adresi saklayın ve paylaşın
En bakılan konular
Xürremiler Herekatı ve Babek
Azerbaycan Bayragi
Bir Sarkisin Sen
Acilinden Kaciyorum ...Görüsmek Umudu Ile <---- Bye
MEN TELESMİREM Semed Vurgun ..1954
Radyo icin Tema Resimleri Resimler Resim
Murat Yıldırım Burçin Terzioğlu Düğün resimleri
MerHaba MerHaba :)
Hiphop - Rap Müzik Şarkı Sözleri
Yeni Büyük Kalp Gif'leri Arşivi 3, Küçük Kalpler, Küçük Hareketli Kalpler, Küçük PNG Kalpler, Küçük Sayfa süsleme Kalpleri, Minik Kalpler, Kırmızı Minik Kalpler, HAreketli

Paylaş | 
 

 Tam güm yasası” işyeri hekimlerini nasıl etkileyecek?

Önceki başlık Sonraki başlık Aşağa gitmek 
YazarMesaj
MaRaLCaN
Admin


Üyelik tarihi : 27/03/10

Mesaj Sayısı : 6713

Rep Gücü : 18340

Rep Puani : 218


MesajKonu: Tam güm yasası” işyeri hekimlerini nasıl etkileyecek?   Çarş. Kas. 17, 2010 6:40 pm

”Tam güm yasası” işyeri hekimlerini nasıl etkileyecek?

İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU


Kamuoyunun tam gün yasası olarak bildiği ancak, Şükrü Kızılot hocanın deyimiyle "Tam Gün Yasası"nın üniversite hocalarından sonra en fazla etkilediği kesimlerden birisi de işyeri hekimleri olacak.30 Ocak 2010 tarih 27478 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5947 sayılı Kanunu'nun 30.07.2010 tarihinde yürürlüğe girecek olan düzenleme ile kamuda görevli olup özel sektör işyerlerinde işyeri hekimliği yapan hekimlerin çalışmasına sınırlama getirilecek. Sözleşmeli statüde olanlar da dahil olmak üzere mahalli idareler ile kurum tabipliklerinde çalışan ve döner sermaye ek ödemesi almayan tabipler işyeri hekimliği yapabilecek, döner sermayeli sağlık kuruluşları ise kurumsal olarak işyeri hekimliği hizmeti verebilecek. Bu çerçevede diğer işyeri hekimlerinin kıdem tazminatı alıp almayacağı sorunu ortaya çıkıyor.21.01.2010 tarihli ve 5947 sayılı Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 7'nci maddesi 30.07.2010 tarihinde yürürlüğe girecek. Bu madde uyarınca kamuda görevli olup özel sektör işyerlerinde işyeri hekimliği yapan hekimler kamuda çalışmayı tercih ettiklerinde bu husus 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde belirtilen hükümlere uymadığından hukuken kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14'üncü maddesinde hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.Bunlar arasında personelin kamu görevini tercih etmesi hali yoktur. 14'üncü maddedeki esaslar kamu düzenine ilişkin buyurucu ve bağlayıcı hükümler olduğundan 5947 sayılı Kanun'la özel sektör işyerlerinde işyeri hekimi olarak çalışan hekimler 30.07.2010 tarihine kadar kamu veya özel sektörde çalışma yönünde tercihte bulanacaklardır. Çünkü 5947 sayılı Kanun'la işyeri hekiminin mutlaka kamuda çalışması zorunlu değildir. Yapılacak bu tercih işyeri hekiminin özgür iradesi ile gerçekleşmekte olup işverenin olumlu veya olumsuz anlamda herhangi bir tasarrufu bulunmamaktadır.İşyeri hekiminin yapacağı bu tercih özel sektörde çalışma olması durumunda iş sözleşmesi devam edecek olup memuriyetten istifa olarak gerçekleşecektir. Aksi olması durumunda da özel sektör işyerinden istifa olarak gerçekleşecektir. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/III maddesinde belirtilen zorlayıcı sebep de değildir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/III maddesinde belirtilen zorlayıcı sebep, işçinin çalışmak istemesine rağmen işyerinden kaynaklanan bir sebeple işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek bir durumun ortaya çıkmasıdır.Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin bu duruma benzer olarak 2007/19749 Esas 2008/11732 Karar ve 6.5.2008 tarihli kararında "İşçilikten memuriyete kendi iradesi ile geçen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz…"Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2004/20414 Esas 2004/20745 Karar 27.9.2004 tarihli kararında da "Davacı işçinin davalı işverence 18.03.1993 tarihinde yapılan yarışma ve yeterlilik sınavına girip kazanmak suretiyle memur statüsüne geçmeyi kabul ettiği anlaşılmaktadır. Dolayısıyla iş sözleşmesi davacının kendi isteği ile sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Buna göre kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekir…." Şeklinde kararlar verilmiştir.Yukarıda verilen Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere; işçinin iş sözleşmesi kendi iradesi veya tercihi ile sona ermesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatı talebi reddedilmektedir. Bu nedenle kamuda çalışmayı tercih eden işyeri hekimlerine 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Tazminat ödemek isteyen işverenler ise sırf bu nedene dayanarak tazminat niteliğinde ödeme yapmak istemeleri halinde bu ödeme 1475 sayılı İş Kanunu anlamında kıdem tazminatı sayılmayacağından vergi kesintisine tabi tutulması gerekir.

Dünya Gazetesi

ALINTIDIR



Nerde isitsem Adini Gözlerim Gezir Seniiiii


Sayfa başına dön Aşağa gitmek
Kullanıcı profilini gör http://www.ay-maral-can.tr.gg
 
Tam güm yasası” işyeri hekimlerini nasıl etkileyecek?
Önceki başlık Sonraki başlık Sayfa başına dön 
1 sayfadaki 1 sayfası
 Similar topics
-
» SAÇ KESİMİ??
» Psd Nasıl Yapılır?[Resimli]

Bu forumun müsaadesi var:Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz
 :: Abartisiz Atis Serbest-
Buraya geçin: